Закон такого не предусматривает, говорят в Роструде.
Работника вынуждают подписать приказ о вынесении выговора в отношении него. Обязан ли он это делать или нет, поступил вопрос на сайт "Онлайнинспекция.рф"?
Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работника подписывать приказ о применении к нему выговора.
Работник вправе не подписывать такой приказ, сообщили консультанты Роструда.
Они не вдавались в дальнейшие подробности, но добавим, что от вынесения выговора работника это вряд ли спасёт.
Фигней бумажной занимаетесь.
Еффективнее наказать рублем.
Гораздо эффективнее - на общем собрании товарища прочихвостить... и выразить всеобщее презрение.
Работник не подписывает приказ, а знакомится с ним. А до издания приказа работодатель должен затребовать об'яснительную. А вот писать об'яснение и ознакомление с приказом он может отказаться. Тогда составляется акт об отказе. А выговор, если заслужил всё равно получит
Работника не "вынуждают" подписывать приказ. Действующее законодательство обязывает работодателя ознакомить (под роспись) работника с данным приказом. Если работник отказывается, составляется акт, который подписывают три человека (как правило кадровик, "профсоюзник" и юрисконсульт). А выговор (замечание) это как раз и есть удар рублём. 13 зарплату (по итогам года) могут не выплатить, отпуск предоставить в зимний период, в "справке для банка" на кредит указать, что имеет взыскания и может быть уволен (банк положительно не рассмотрит), направить письмо на работу жены или учёбу сыну (дочери), что их отец, например подвергал, смертельному риску жизнь и здоровье своих коллег, нарушая ТБ, ПБ, охрану труда, промсанитарию или нажрался, как свинья.