Может ли работодатель выкладывать в социальных сетях фото сотрудников и нужно ли получать на это согласие сотрудника, спрашивают на сайте "Онлайнинспекция.рф"
Консультанты Роструда утверждают: фотография – это биометрические персональные данные. По закону "О персональных данных" они могут обрабатываться только с согласия работника.
Это касается и других данных, в том числе, например, отпечатков пальцев. Даже если они требуются для биометрического сканера, с помощью которого работник должен добавляться в табель.
Работодатель не может требовать от работника предоставления биометрии, а любые негативные последствия, которыми он грозится в связи с непредоставлением письменного согласия работника – неправомерны.