В письме от 25.10.2017 г. N 14-1/В-953 Минтруд ответил на несколько вопросов о вакантных должностях, в том числе – о повышении окладов для должности, на которую надо кого-то нанять.
В соответствии со статьей 129 ТК оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда, пришло к умозаключению ведомство.
В соответствии со статьей 22 ТК работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
По мнению чиновников, изменение размеров окладов предполагает предварительное уточнение сложности труда по должностям. Назначить повышение оклада можно в порядке, определенном ТК для утверждения локальных нормативных актов или колдоговоров.
Также Минтруд напомнил, что работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости в том числе информацию о вакансиях, причем, обо всех имеющихся в наличии вакансиях независимо от того, предполагаются ли они к замещению (пункт 3 статьи 25 закона о занятости населения). Иными словами, если работодатель считает, что у него есть вакансия, он обязан сообщить органу службы занятости о ее наличии. При этом органы службы занятости не уполномочены проверять полноту предоставляемой информации о наличии вакансий.
Информация о наличии вакансий, предоставленная работодателями в соответствии с пунктом 3 статьи 25 закона о занятости населения, не используется службой занятости для подбора работы гражданам.
Для этого используются сведений о вакансиях, заявленных работодателями, которые обратились насчет госуслуги по содействию в подборе работников. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление от службы занятости.
