Жители России стали больше трудиться. Такой вывод можно сделать исходя из данных Росстата. Они говорят о том, что в среднем каждый из нас в этом году отработал на 10 часов больше, чем в прошлом. Но эксперты призывают помнить, что увеличение количества времени, проведенного на работе, не гарантирует ее эффективности.
В среднем жители страны сейчас проводят на работе 7 часов 20 минут, подсчитал Росстат. Однако у тех, кто занимается выловом рыбы, рабочий день превышает 8 часов. В тройке условных трудоголиков также числятся аграрии и люди, работающие в сфере добычи металлической руды.
Эксперты считают, что отношение наших сограждан к труду изменила экономическая ситуация. Но также отмечают, что многие стали больше работать отнюдь не по своей воле. "Кризис, безусловно, изменил поведенческие особенности работников. Люди стали больше дорожить работой, с опаской рассматривать предложения о смене места, - отмечает Анна Чуксеева, шеф-редактор "Работа.ру". - Словом, стабильность стала главной ценностью. Потому, опасаясь потерять место с доходом, многие прощают работодателям такие издержки, как ненормированный рабочий день".
По данным аналитиков рекрутингового сервиса Superjob.ru, всегда домой вовремя уходят лишь 14% работников. А каждый четвертый задерживается на работе чуть ли не ежедневно. При этом, как показывают опросы, большинство относится к необходимости сверхурочного труда с пониманием.
Наиболее "сговорчивые" сотрудники, как ни странно, - юристы. О готовности при необходимости поработать в неурочное время даже без дополнительной оплаты заявили более половины опрошенных Superjob правоведов. Не сильно отстают от них экономисты, среди которых энтузиастов-трудоголиков - 48%.
Возможно, юристы и экономисты демонстрируют повышенную лояльность работодателю в подобных ситуациях по той причине, что поиск новой работы для них довольно проблематичен, делают предположение аналитики Superjob. Они поясняют, что количество соискателей в этих сегментах рынка труда значительно превышает число вакансий, потому специалисты по экономике и праву, как правило, держатся за имеющуюся работу.
Отдельный разговор - топ-менеджеры. Занимающие высокие должности работают много практически во всех сферах и отраслях. "Их график далек от режима с 9.00 до 18.00, так как их доход зависит от результата компании. Естественно, они заинтересованы работать качественно, а не по часам, - рассуждает Люк Джонс, партнер рекрутинговой компании Antal Russia. - Потому если мы говорим о собеседованиях на позиции топ-менеджеров, вряд ли их может оттолкнуть ненормированный график работы". На этом уровне соискателей больше интересует уровень задач и объем ответственности, перспективы позиции, а также возможности получения бонусов, опционов компании. Непосредственно график работы их заботит намного меньше, чем обычных специалистов.
По словам Анны Чуксеевой, в крупных компаниях с выстроенной иерархией сотрудников задержки на работе зачастую считаются признаком добросовестности. Хотя многие представители нового бизнеса, особенно в сфере IT, подходят более гибко к управлению и оценивают сотрудников не по количеству отсиженных часов, а по выполненным задачам и достигнутым целям.
Люк Джонс также призывает разграничивать понятия "много работают" и "проводят время на рабочем месте". "Некоторые сотрудники могут быть в офисе 10 часов, но при этом эффективность их работы будет ниже, чем у коллег, которые заканчивают свой рабочий день вовремя", - констатирует он. Однако, если все-таки вести речь о переработках, работник, который трудится сверхурочно, по закону вправе рассчитывать на компенсацию. Но на деле не все так просто. "Как показывает практика, если человек работает на заводе, ему платят за сверхурочную работу, если в офисе, то чаще всего нет", - отмечает партнер Antal Russia.
