Суд указал также, что несогласие работника с отдельными пунктами должностной инструкции не освобождает от ее исполнения.
Р. (начальник тяговой подстанции) подала рапорт руководству компании о снижении С. (электромеханику) премии за причинение ущерба компании и низкое качество выполнения сменных заданий.
С. обратилась в суд (определение от 26.02.2015 N 33-934/2015) с заявлением к Р. о защите чести, достоинства и деловой репутации и просила признать несоответствующими действительности сведения, изложенные Р. в рапорте руководству компании. Также она просила обязать Р. письменно извиниться и взыскать с нее моральный ущерб.
С. пояснила, что безупречно выполняла свои трудовые обязанности и не имела нареканий со стороны ответчика относительно качества работы. При этом данный рапорт негативно повлиял на ее карьерный рост и повлек причинение ей морального вреда, выразившегося в тревожном состоянии истца и в страданиях по поводу сложившейся ситуации.
Суды двух инстанций отказали в удовлетворении требований, указав, что права, обязанности и ответственность ответчика и истца определены их должностными инструкциями.
Суды установили, что Р., в данном случае, действовала в рамках свое должностной инструкции – организовывала труд подчиненных ей работников в соответствии с нормативными документами и вела контроль за выполняемыми ими заданиями. Установив, что С. не выполнила свои должностные обязанности (не расчистила от снега подходы к разъединителям и оборудованию на территории тяговой подстанции и не провела периодические осмотры оборудования) правомерно подала рапорт вышестоящему руководству о снижении истцу премии.
Суды разъяснили, что составление и подача рапорта не являются распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию истца в порядке статьи 152 ГК.
Суды отметили, что несогласие истца с некоторыми пунктами инструкции само по себе не влечет правовых последствий для работника и работодателя и не освобождает истца от выполнения возложенных на нее должностных обязанностей. В данном случае факт отсутствия уборки снега время дежурства истца зафиксирован письменным актом в присутствии других работников.