Если работнику установлена сменный график работы, например, 12 часовые дежурства при нормальной продолжительности рабочего дня 8 часов, то ему должны предоставить 32 часа как дополнительное время для отдыха для осуществления ухода за ребенком-инвалидом. Когда предоставить это время, в каждом конкретном случае решает администрация предприятия совместно с работником. Как вариант — это могут быть 2 дежурства (24 часа) и еще 8 часов от третьего дежурства. Но могут быть и другие варианты. Главное, чтобы не было предоставлено больше 32 часов в месяц.

Так, в виде четырех дополнительных оплачиваемых за счет средств ФСС РФ дней отдыха нельзя предоставить 4 полных дежурства (48 часов), поскольку при 8-часовом рабочем дне подлежат оплате не более 32 часов в месяц (8 ч. × 4 раб. дн.). При 7 часовом рабочем дне подлежат оплате не более 28 часов в месяц (7 ч. × 4 раб. дн.) и т. д. Такой ответ дали специалисты Челябинского регионального ФСС РФ.