По данным портала Superjob.ru на одну вакансию в сфере бухгалтерии, финансов и аудита приходится в среднем пять резюме. Эти данные составлены на основе столичной статистики. В Санкт-Петербурге ситуация отличается незначительно. Там соотношение резюме и вакансий в этой области - шесть к одному.
Тем не менее, спрос на бухгалтерских специалистов по-прежнему не падает. И за последний месяц поисковые запросы работодателей на сайте по профессии бухгалтера возросли в Москве на 0,3 процента и на 0,2 процента в Санкт-Петербурге. К слову, первое место в поиске по обоим городам занимает должность менеджера по продажам.
Кто пытался найти бухгалтера знает, что предложений полной, а хороших специалистов найти сложно.
Слишком уж высокие требования сейчас к бухгалтерам. Тут где-то на сайте анекдот есть на эту тему:
Если бы к водителям относились как к бухгалтерам, то объявления о приеме на работу выглядели бы так:
Вакансия: водитель.
Требования: профессиональные навыки управления легковыми и грузовыми автомобилями, троллейбусами, трамваями, поездами метрополитена и фуникулера, экскаваторами и бульдозерами, спецмашинами на гусеничном ходу, боевыми машинами пехоты, легкими/средними танками, находящимися на вооружении стран СНГ и НАТО. Навыки экстремального вождения и ралли - обязательны, опыт управления болидами F1 - приветствуется. Знания и опыт ремонта поршневых и роторных двигателей, автоматических и ручных трансмиссий, систем зажигания, бортовых компьютеров, антиблокировочных систем, навигационных систем (GPS) и автомобильных аудиосистем ведущих производителей - обязательны. Опыт проведения кузовных и окрасочных работ приветствуется. Претенденты должны иметь сертификаты Mersedes, BMW, General Motors, а так же справки об участии в международных ралли не более чем двухлетней давности. Зарплата 30 000 - 40 000 руб. определяется по результатам собеседования.
Смешно? А нам бухгалтерам нет!
Можно предположить, что косвенная причина высоких требований - в т.ч. и большая конкуренция среди соискателей. Хотя опыт друзей и клиентов показывает, что при поисках нормального главбуха не очень-то пальцы позагибаешь, хороших главбухов, как правило, через личные контакты находят или переманивают.
а реально бывало, что по объявлению о вакансии приходили такие, которые 50 и 51 счет путали и ни одной проводки назвать не могли, тем не менее называли себя бухгалтерами
а реально бывало, что по объявлению о вакансии приходили такие, которые 50 и 51 счет путали и ни одной проводки назвать не могли, тем не менее называли себя бухгалтерами
В том то и дело что из этих пяти резюме фактически бухгалтерами оказываются двое а осталье только думают что они бухгалтера.
А впрочем, какой бизнес такие и бухгалтеры...
Что верно то верно..
Тема весьма актуальна по содержанию всегда была, есть и будет. Ключевой момент здесь не в том, где найти бухгалтера, а в том, чтобы этот самый специалист действительно соответствовал квалификации. Это не только в сфере бухгалтерии! За более чем 10-летний опыт работы в кадрах*, мне приходилось сталкиваться с соискателями, которые слабо себе представляли основные функции по заявленной должности, хотя имели высшее/среднее профильное образование и опыт работы.... Пример: резюме - девушка, 33 года, опыт работы помощником гл.буха более 7 лет.
По факту на вакансию второго бухгалтера на собеседование приходит девушка, которая последние 6 лет работает кассиром в супер-маркете, и знание в области бухгалтерии заканчиваются на самом слове бухгалтерия, но она готова подучится за счет компании, и работать под наставничеством глав.буха.
Как Вы думаете, этот "соискатель" будет трудоустроен в ближайшие несколько месяцев на вакансию бухгалтер?!
Конечно, и среди вакансий от работодателей есть неадекватно поставленные требования - примеров немерено...
В каждой сфере требуются специалисты, которые соответствуют заявленной в резюме (!) квалификации, и устраивают по своим личным и профессиональным характеристикам работодателя, равно как и работодатель устраивает по определенным критериям соискателя.
Желаю всем удачи и благоразумия.
Очень часто работодатели дают какие-то нереальные тесты при собеседовании. Если я чего-то не знаю, то, если будет необходимо, разберу, найду. И ни к чему знать наизусть ВСЁ.. Главное, чтоб было желание работать! А это никакими тестами не проверишь.
Ой за сколькими подобными интузиастами переделывать приходилось...
Главное не желание, а понимание основных механизмов. Что, собственно, тестами проверять и пробуют.
Мож и есть безграмотные бухи,но в большей степени бухгалтера страдают от безграмотности самого руководителя.И доводы не доводы.Хочу и усе,надо сделать так,а не иначе. Самое обидное,что и возраст является аргументом.А мы профи,как всегда не удел.
Галина, не верю. Профи всегда и в любой профессии ценятся. Всякие там кризисы могут на это влиять плюс-минус, но "все решают кадры", поэтому ценные кадры всегда востребованы.
В России очень много людей, которые получили высшее экономическое, но по специальности не работают.
Я студентка, но не экономического отделения. Раньше хотела поступить в институт и мечтала быть экономистом или бухгалтером, но понимаю, что хорошим экономистом или бухгалтером стать очень трудно. Кроме того, во всех организациях требуют, чтобы был опыт работы 1-2 года.
Согласен с Авдеевым Виталием. Ежедневно провожу собеседования с бухгалтерами и с 2010 года идёт спад в квалифицированных бухгалтерах. Видимо школа бухучета сейчас не та, что была ранее, а аппетит людей вырос.
Недавно при проведении собеседования, кандидат на должность гл.буха на вопрос о минимизации налогов, в частности зартплатных, с милой улыбкой ответила: "конверты.... ну, конечно же, конверты". Это к вопросу о квалификации.
Сейчас по настоящему опытному главному бухгалтеру 45-52 года, это те кто окончил институт в 80х или в крайнем случае 90х. Те которые все участки ручками проходили и головой. А самое главное в каждой отрасли есть своя специфика. И не может главный бухгалтер быть опытным если пишет что во всех отраслях ас. Обычно хороший главбух это одна - три отрасли которые между собой соприкасаются, например производство+ торговля (опт), строительство+ услуги , торговля опт и розница . А то часто приходят девочки с КРАСНЫМИ ДИПЛОМАМИ , а 51 счет с 50 путают... участок попроще проят , на ОС вообще не хотят .... а зарплата что бы как у Главного.... а учиться еденицы хотят. Думаю что 1С ... все за них решит. А если комп выйдет из строя... ручками считать из 100% молодых спецов..... дай бог если % 15 будут, остальные будут сидеть и ждать ......
Ой, Марина Алексеевна, как я с Вами согласна! Опытный бухгалтер - это уже бухгалтер со стажем, набивший шишки на аудиторских и налоговых проверках, в нетипичных случаях умеющий расписать проводки, а не надеяться на 1С. А то иногда услышишь ответ на вопрос "А где проводка?" - "В шкафчике!". Но это действительно не беда молодежи, а беда обучения, имела опыт общения с кандидатом экономических наук, действующим преподавателем, знаете, волосы дыбом встали от вопросов этого кандидата, подрабатывающего на досуге главным бухгалтером. И со своей стороны подтвержу, что настоящий главбух, это не теоретик знающий ВСЁ, а все-таки практик, имеющий хороший опыт работы в одной максимум трех отраслях. И как правило это люди за 35-40. А посмотреть на требования бизнесменов - до 35, максимум 45 лет. Ребята, что просите, то и получаете, уж извините...
Елена милая и Марина Алексеевна!Вы даже не представляете как Вы правы! Я с декабря 2011 года работая главным бухгалтером строительной фирмы еще до сегодняшнего дня не получала ни разу зарплату. И можете представить нельзя уволиться. Так как в мои 49 лет при огромном опыте работы аудитором и главбухом со мной даже в кадровом агентстве не хотят разговаривать. Просто дают понять что ты человек второго сорта т.к. тебе 49 лет. И вот думаю, если совсем голодать буду, придется "выкинуть "паспорт или обманывать работодателей говорить что мне 40лет. Выбора в данный момент не вижу.
Теперь посмеемся:
читаю вакансию - требуется главный бухгалтер от 22 лет, не замужем, высшее образование, модельная внешность (!), с опытом работы главным бухгалтером (!) не менее 5 лет в производстве, торговле, строительстве, услугах и с ценными бумагами.
имела опыт общения с кандидатом экономических наук, действующим преподавателем, знаете, волосы дыбом встали от вопросов этого кандидата, подрабатывающего на досуге главным бухгалтером