Сотрудница предоставила больничный лист по уходу за ребенком с кодом родственной связи 42 (иной родственник, фактически осуществляющий уход за больным членом семьи). Должен ли работодатель оплачивать этот больничный, и нужны ли документы для подтверждения родственной связи?
Тульское региональное отделение ФСС России считает возможным произвести оплату листка нетрудоспособности сотруднице, ухаживающей за падчерицей.
Согласно пунктам 34 и 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н) больничный лист по уходу за больным членом семьи выдается одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. В строке «родственная связь» указывается соответствующий двухзначный код, в данном случае — 42 (иной родственник, фактически осуществляющий уход за больным членом семьи).
В статье 2 Семейного кодекса членами семьи признаются супруги, родители и дети. К членам семьи глава 15 Семейного кодекса также относит, в частности, бабушек, дедушек, внуков, братьев и сестер, отчимов и мачех, падчериц и пасынков.
