Соответствующий законопроект, подготовленный Министерством здравоохранения и социального развития, поступил на рассмотрение в Госдуму.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. В частности, работодатель должен уплатить работнику проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с поправками в Трудовой кодекс работодатель должен будет указывать в расчетном листке начисленную и не выплаченную денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. По мнению ведомства, это позволит упростить порядок начисления и взыскания с работодателя процентов на сумму просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам, причитающимся работнику.
