60-часовая рабочая неделя - возврат к крепостничеству

ЕСЛИ ПРИМУТ ВСЕ-ТАКИ ЗАКОН О 60-ТИ ЧАСОВОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ, ТО НАМ ВСЕМ НАСТАНЕТ КРЫШКА...

По поводу 60-ти часовой недели, объясняю, тем, кто плохо читает и понимает законодательство.
Сейчас в действующем ТК РФ существует 2 варианта работы более 8-ми часов в сутки:
1. Совместительство (гл. 44 ТК РФ). Согласно ст. 282 гл. 44 ТК РФ: «Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.» При этом, согласно ст. 284 гл. 44 ТК РФ: «Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день» . 8(основная работа)+4(совместительство)=12 часов (60 часов в неделю! БЕЗ ВСЯКИХ ПОПРАВОК ПРОХОРОВА!). Кроме того, никакой сверхоплаты за совместительство ТК РФ не предполагает — согласно ст. 285 гл. 44 ТК РФ.
2. Работа в сверхурочное время (гл. 15 ТК РФ). Согласно ст. 99 гл. 15 ТК РФ: «Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.» Отмечу, что сверхурочная работа — это работа выполняемая по ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. При этом привлечение работника к сверхурочной работе может быть только в ОСОБЫХ СЛУЧАЯХ (при том, как с согласия работников, так и без их согласия) — согласно ст. 99 гл. 15 ТК РФ.
За работу в сверхурочное время ТК РФ полагается денежная компенсация — согласно ст. ст. 152 гл. 21 ТК РФ.
Давайте теперь рассмотрим реальную ситуацию. Допустим, инженер работает на основной работе 8 часов. Но при этом он хочет заработать больше и с этой целью дополнительно работать ещё 4 часа. Как квалифицировать согласно ТК РФ его дополнительную работу?
Совместительство? Нет! Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы. Если инженер после того, как отработает 8 часов, будет оставшиеся 4 часа дочерчивать тот же проект (то есть выполнять ту же работу, что и в основное время)– это ни как не может называться «совместительство». Совместительство – это совмещение 2-х разных работ, но ни коим образом, не продолжение основной работы. Совместительство – не подходит.
Работа в сверхурочное время? Тем более нет! Дополнительная работа выполняется по инициативе работника, а не работодателя. Нет особого случая привлечения работника к сверхурочной работе. Сверхурочная работа – это разовое явление. Работники могут привлекаться к сверхурочной работе только в ОСОБЫХ случаях. Кроме того, согласно ст. 99 гл. 15 ТК РФ: «Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.» Следовательно, сверхурочная работа вообще не может рассматриваться, как постоянная подработка!
РСПП, предлагает ввести возможность заключать срочный трудовой договор на 1,5 ставки. Трудовой договор заключается, как известно, по обоюдному согласию работника и работодателя. Вот в этом случае, указанная выше ситуация с инженером будет вполне законной. Вот в чём суть, так называемой 60-ти часовой рабочей недели Прохорова! Дать законную возможность тем, кто САМ ХОЧЕТ, зарабатывать больше!
Ну, а если уж Вас кто-то будет заставлять работать 60 часов за те же деньги, что и 40 часов, ваше право на такие условия не соглашаться. А вообще я убеждён, что если работник хороший, квалифицированный, он договорится с работодателем на хороших условиях, либо найдёт себе работу намного лучше.
Так, что, уважаемые оппоненты, читайте законы, включайте мозги и думайте прежде, чем делать популистские голословные заявления!

Уважаемый, Александр.
   Я уверен, что если бы дело было в возможности дать заработать больше, то просто появилась бы поправка. Например, о тарифной сетке, предусматривающей оплату с коэффициентом от 1.5 до 2.5 по обоюдной договорённости сторон за фактически переработанное время.
   Важный вопрос и самый интересный - вы в какой стране живете? Я, как и большинство ваших оппонентов, в РФ. Посмотрите нормы европейского права, раз вы так компетентны.
   Ожидания ваших "оппонентов", а по сути соотечественников - это ожидания от сегодняшних реалий, модели поведения власти и бизнеса. Мне кажется ваше положение позволяет вам не опасаться. Возможно вы работодатель, топ-менеджер или депутат.

Особенно радуют рассуждения о том, что инженер решил еще 4 часа поработать, наверняка один. А кто-то посчитал, если он и правда один будет работать, затраты на освещение и т.п. и т.д