Цель нашего майского опроса – выяснить отношение наших посетителей к такой щепетильной теме, как видеонаблюдение за рабочим местом.
Видеонаблюдение в офисе – хорошо это или плохо? Сотрудники российских компаний разделились во мнениях: для одних камера — это гарант спокойствия в офисе, для других – источник раздражения, для третьих – нарушение прав работников.
На самом деле, поводов для видеонаблюдения в офисе достаточно. Один из них – борьба с воровством. В офис приходят посторонние люди — клиенты, курьеры. Некоторые не прочь прибрать к рукам все, что плохо лежит. Да и свои несуны в компаниях встречаются. Практика показывает, что уже сам факт наличия в офисе камеры может остановить добытчика. Поэтому иногда наряду с действующими камерами используют муляжи, которые внешне ничем не отличаются от настоящих камер.
Поместить офис под колпак стремятся руководители, движимые желанием как обезопасить бизнес-процесс, так и сделать его максимально эффективным. По мнению таких руководителей, видеонаблюдение ставит под неусыпный контроль каждую минуту рабочего времени сотрудников, что не может не отразиться самым позитивным образом на их производительности труда.
В некоторых организациях начальство предпочитает тайно следить за персоналом. Причин для тайного наблюдения называют несколько. Во-первых, чтобы лишний раз не волновать работников. Во-вторых, чтобы узнать, какие они на самом деле. В-третьих, чтобы вор не знал, откуда на него смотрят, и не сумел пронести добычу в обход камеры. Ну и в-четвертых, - элементарное любопытство...
Однако в России любые формы наблюдения за сотрудниками без их предварительного оповещения незаконны: право на скрытое видеонаблюдение в офисе имеют только оперативные подразделения госорганов (Федеральный закон от № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности»). Все остальные созерцатели, прежде чем устанавливать видеокамеры, обязаны сначала предупредить сотрудников. Причем не на словах, а в письменном виде — прописать в контракте. А в здании офиса разместить специальные таблички, извещающие посетителей о том, что за ними следят.
Если же у вас возникнет необходимость поставить на место любопытного начальника, можете обратиться в УВД района, где находится организация, или в прокуратуру. Заявление о том, что в офисе ведется скрытое видеонаблюдение, рассмотрят, проведут проверку, и если наблюдение будет признано незаконным — работодатель ответит в суде.
Итак, если бы у Вас в кабинете установили видеокамеру, Вы бы: а) уволились; б) огорчились, но пережили бы это; в) отнеслись спокойно, так как Вам нечего скрывать. …А может быть, Вас уже снимают?
Стать участником голосования, ответив на вопрос, Вы можете на главной странице Audit-it.ru.
