Из штатного расписания нельзя убирать должность сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, даже если компания планирует впоследствии предложить сотруднице другую работу. Как разъяснил Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости, в статье 256 Трудового кодекса РФ сказано, что во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, любые изменения в структуре компании (например, сокращения или внутренние реорганизации) не могут быть поводом для того, чтобы упразднять должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.