Рынок рекрутмента оживает после спада. "В сентябре на сайте hh.ru. число открытых вакансий выросло почти на 10% с 51 000 до 56 000", — говорит Михаил Жуков, гендиректор группы компаний HeadHunter (hh.ru).

«Сентябрь 2009 г. выдался более продуктивным по сравнению с августом — количество вакансий в работе в Kelly Services выросло на 12%. В то же время объемы заказов минувшего сентября фактически вдвое меньше объемов сентября 2008 г.», — отмечает Екатерина Горохова, гендиректор кадрового агентства Kelly Services.

«На 1 октября 2009 г., по нашей статистике, объем числа заявок на поиск персонала посредством online-рекрутинга упал на 53,5% по сравнению с объемом на 1 октября 2008 г. В денежном выражении падение за аналогичный период составило 48,4%», — констатирует президент компании SuperJob Алексей Захаров. По его оценке, база вакансий SuperJob.ru с весны стабильно растет — на 10% ежемесячно.

«Произошла коррекция цен на услуги кадровых компаний, в целом по рынку ставка снизилась на 30-40%, а в некоторых направлениях и больше», — утверждает Феликс Кугель, управляющий директор по России и странам СНГ кадровой корпорации Manpower. «Цены на подбор персонала упали незначительно у крупных игроков — на 10-15%, что касается мелких компаний, то у них в борьбе за клиента цены в плохие времена могли падать до 50% и больше», — считает Горохова из Kelly Services.

Сегодня цены на рынке кадровых услуг, в том числе и на рынке рекрутмента, ощутимо снизились, констатирует гендиректор холдинга «Анкор» Сергей Саликов. Правда, по его словам, разброс цен в области подбора персонала остался в пределах 15-25% от годового оклада кандидатов.

Исполнительный директор Ассоциации консультантов по подбору персонала Оськин напоминает, что в 2007 г. объем рынка рекрутмента (суммарная выручка компаний) составил около $340 млн, в 2008 г. ожидался рост до $0,5 млрд, но в связи с кризисом он достиг только $450 млн.

По оценке Оськина, оборот российского рынка кадровых услуг в 2009 г. составит 50-70% от оборота 2008 г.