Компании, которые в первые месяцы финансовых потрясений устояли перед искушением свернуть программы нематериальной мотивации персонала, делают это сейчас.
В частности, в последнее время существенно уменьшились составляющие социального пакета (вплоть до его полной отмены). Это следует признать разумным, но только в той части, когда речь идет о явных излишествах (например, о путевках в спа-салоны, которые ранее нередко предоставлялись компаниями – лидерами алкогольного рынка).
Отмена же стандартных компенсаций (проезда, питания, дополнительного медицинского страхования) может существенно повлиять на лояльность сотрудников и спровоцировать повышение текучести кадров. Поэтому если в планы компании не входит естественное снижение численности персонала, хорошо проанализируйте последствия, прежде чем частично или полностью отменять соцпакет.
