Прием на работу сотрудницы в поздние сроки беременности и на зарплату выше, чем других работников, не является основанием отказать компании в возмещении «декретных» за счет ФСС. К такому выводу пришел ВАС РФ в определении 16.07.09 № ВАС-6566/09.
Компания приняла на работу будущую маму, которая, проработав всего месяц, ушла в отпуск по беременности. В фонде возместить «декретные» отказались, решив, что была создана искусственная ситуация, чтобы неправомерно получить пособие в большем размере.
Суд первой инстанции поддержал проверяющих, но последующие суды встали на сторону компании. Во-первых, беременность не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора. Во-вторых, сравнение окладов по разным должностям, некорректно, поскольку должности не совпадают ни по обязанностям, ни по продолжительности рабочего времени.
