Работодатели, принявшие решение о введении режима неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) или о приостановке производства, обязаны сообщить об этом в Центр занятости населения по своему юридическому адресу. Сделать это следует в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
В сообщении необходимо указать причину принятия такого решения, период действия режима неполного рабочего времени и перечислить наименования должностей и численность работников, подпадающих под режим неполного рабочего времени (простоя). Форма сообщения утверждена распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 28.01.09 № 7. Документ доступен на сайте Комитета www.rspb.ru в разделе «Работодателям» > «Информация о неполном рабочем времени и простое».
