Законодатели решили обеспечить дополнительную защиту интересов работающих женщин, которые готовятся стать мамами. Согласно поправкам в статью 261 Трудового кодекса РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предоставлении листка больничного по беременности и родам, продлить срок действия трудового договора до окончания декретного отпуска. По действующим правилам, пролонгация возможна лишь до окончания беременности.