По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск положен сотруднику по истечении шести месяцев работы в компании. Исключения – будущие мамы. Они вправе подать заявление на отпуск, не дожидаясь, когда истекут полгода, приложив документ, подтверждающий беременность (например, справку из женской консультации). А работодатель обязан предоставить и оплатить отпуск, даже если сотрудница сразу же после него собирается уйти в декрет (ст. 260 Трудового кодекса, письмо Роструда от 18.03.2008 г. № 659-6-0).