Работник в течение 30 календарных дней после увольнения имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности по предыдущему месту работы, если не найдет новой работы (Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ). Причем, даже если уволенный сразу встал на учет в качестве безработного, он имеет право обратиться с оплатой больничного по старому месту работы и компания должна оплачивать этот листок нетрудоспособности. Такие разъяснения редакции «УНП» дала Лидия Новицкая, начальник отдела применения законодательства о государственном социальном страховании ФСС России.

По ее словам, в соответствии с пунктом 1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514, листок нетрудоспособности должен быть выдан застрахованным лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. И компания предъявленный больничный обязана оплатить.