Вероятно, вскоре фирмы должны будут заранее извещать службу занятости о намерении сократить рабочий день или перейти на неполную рабочую неделю. Соответствующее предупреждение потребуется и в том случае, если планируется приостановить деятельность по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Введение такой меры предусмотрено законопроектом, который Госдума одобрила в первом чтении. Согласно документу, сообщать о вынужденном изменении трудового режима компаниям придется в письменной форме за десять дней до осуществления намеченного.
Напомним, что в настоящее время юрлица обязаны предупреждать службу занятости о ликвидации организации, сокращении штата и возможном расторжении трудовых договоров за два месяца до осуществления задуманного, а о намечающихся массовых увольнениях – не позднее чем за три месяца (п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).
