Компания вправе выплачивать за счет средств фонда соцстраха ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет генеральному директору, который одновременно является ее единственным учредителем. Никаких нарушений в этом Федеральный арбитражный суд Дальневосточного округа не усмотрел (постановление от 5 ноября 2008 г. № Ф03-4779/2008).
Проверяющие отказали организации в возмещении расходов на пособие на том основании, что учредитель сам себя обеспечивает работой, а такие лица не подлежат обязательному социальному страхованию.
Однако суд указал, что отношения директора с обществом строятся на основании трудового договора. Поэтому он, как и все другие сотрудники, имеет право на пособие за счет фонда. Трудовой кодекс действует и в случаях, когда «происходит совпадение работника и работодателя в одном лице».
