В 2009 году столичным компаниям, прежде чем уволить сотрудника по сокращению штатов, возможно, сначала придется переучить его новой профессии. Эта норма включена в проект Трехстороннего мирового соглашения, которое ежегодно подписывают Правительство Москвы, Московское объединением профсоюзов и работодатели. Об этом сообщил «УНП» председатель комитета общественных связей столицы правительства г. Москвы Александр Чистяков.
Это же положение есть и в соглашении 2008 года, однако сейчас оно звучит как пожелание и не обязательно с точки зрения законодательства. Но с 1 января вступает в силу Закон г. Москвы от 01.10.08 № 6 «О занятости населения в городе Москве». Он вводит так называемое «опережающее обучение» для увольняемых сотрудников компаний: работодатель должен профинансировать обучение новой профессии (или повышения квалификации по имеющейся – по выбору сотрудника), если он планирует его уволить по сокращению штатов. Причем происходить это будет до того, как будет подписан приказ об увольнении.
