Администрация Санкт-Петербурга решила подготовиться к возможным увольнениям на городских предприятиях. Вчера на сайте комитета по занятости населения города появилось обращение к работодателям, в котором компаниям напоминают о необходимости извещать органы службы занятости о планируемых увольнениях за два или три месяца в зависимости от количества увольняемых. Таким образом, сотрудников, оставшихся без работы, можно будет быстро трудоустроить, надеются в комитете. Однако эксперты не ждут от компаний «красивых» увольнений, а также предвидят, что кризис, скорее всего, вернет побелевшие заплаты в серую зону.
По данным комитета по занятости, численность незанятых граждан, уволенных по причине ликвидации или банкротства компаний и обратившихся в ГУ «Центр занятости населения» за содействием в поиске работы, составила в январе—сентябре 2008 года 8320 человек (в 2007 году — 8658 человек). Из числа этих граждан в 2008 году нашли работу 3289 человек (в 2007 году — 3900 человек). Число вакантных рабочих мест по заявкам предприятий на конец сентября составило 88,9 тыс. единиц, в т.ч. для служащих — 26 тыс. единиц (29,2% от всех вакансий) (в 2007 году, соответственно, 77,2 тыс. единиц и 22,5 тыс. единиц (29,1% от всех вакансий)).
Предоставление сведений о сокращении численности или штата работников в службу занятости позволяет принять превентивные меры, в том числе по снижению социальной напряженности и смягчению негативных последствий в случае массовых увольнений, говорится в сообщении комитета по занятости. Массовым считается сокращение более 20 человек с одного предприятия.
