По данным мониторинга ИЭПП, в 2008 году предприятиям стало труднее находить квалифицированных рабочих, инженерно-технический персонал и служащих. Проблема поиска рабочих — наиболее дефицитной категории — вынуждает производителей держать избыточный штат в качестве резерва. В 2007 году такие «запасы» были у 9% предприятий, в 2008-м — уже у 13%.
Главной причиной дефицита кадров промышленники называют низкий уровень зарплат. Чаще других на это сетуют машиностроители и предприятия легкой промышленности. Вторая причина — недостаточный выпуск специалистов учебными заведениями. Все это вынуждает снижать требования к кандидатам. По сравнению с 2007 годом формулировка «не устраивает квалификация, стаж, возраст соискателей» стала упоминаться почти в два раза реже.
