Кроме того, предлагается до трех лет увеличить срок, в течение которого декретница может быть переведена на более легкую работу с прежней оплатой.
В настоящее время статьей 64 ТК установлен запрет отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Предлагается дополнить также – по мотивам, связанным из-за отсутствия детей.
Кроме того, сейчас установлено, что женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Предлагается повысить в этой норме возраст ребенка до трех лет.
Законопроект с такими поправками внесен в Госдуму группой депутатов (752778-8).
Авторы указали, что до достижения трёхлетнего возраста ребёнок объективно нуждается практически в постоянном присутствии рядом с ним матери. В этой связи авторы также считают нужным установить запрет на отзыв матери из отпуска до достижения ребенка возраста трех лет. Однако данную новацию предлагают внести в статью, посвящённую ежегодным оплачиваемым отпускам, что не очень логично.
Кроме того, авторы отметили, что на практике некоторые работодатели отказывают в трудоустройстве молодым женщинам, у которых нет детей, опасаясь последующих сложностей, связанных с потенциальным длительным отпуском и выплатами в связи с декретном.
Правительство в своём отзыве на законопроект указало, что он требует существенной доработки. Помимо всего прочего, ряд проектируемых норм в случае принятия потребует от работодателей всех форм собственности дополнительных финансовых затрат. При этом в обосновании к законопроекту не приводится анализ социально-экономических последствий.
Также правительство указало, что в материалах к законопроекту отсутствуют статистические данные и анализ сложившейся практики, которые свидетельствовали бы о наличии проблемы дискриминации женщин в связи с отсутствием детей.
