Предложено вписать, что доплаты за выполнение функции наставника производятся с учётом гарантий, установленных законодательством.
Госдума приняла в первом чтении законопроект, которым запланировано введение в Трудовой кодекс норм о наставничестве (575296-8). Авторы – группа депутатов и сенаторов.
Упоминание этих функций будет включено во вторую часть статьи 60.2 ТК, посвящённую совмещению профессии (должностей), а также выполнению другой дополнительной работы, поручаемой работнику. Наставничество отнесут к поручаемой работнику дополнительный работе по той же профессии или должности. Такая допработа по дейстующим нормам может воплощаться в расширение зон обслуживания, увеличение объема работ. В случае принятия проекта будет указано, что в том числе это касается функций наставника.
Также предполагаются поправки в статью 151 ТК об оплате за совмещение, а также за дополнительную работу. Предложено вписать, что доплаты за выполнение функции наставника производятся с учётом гарантий, установленных федеральным законодательством, отраслевыми нормативными актами, актами местного самоуправления, актами социального партнёрства, а также локальными нормативными актами.
При этом перечень функций наставника и срок их выполнения будут устанавливаться согласно поправкам работодателем с письменного согласия работника.
Авторы законопроекта в пояснительной записке делают экскурс в историю о том, что институт наставничества имел значительный вес в Советском Союзе. По сути, программы наставничества и так реализуются во многих регионах в настоящее время. То, что предлагается вписать в Трудовой кодекс, должно означать установление единого подхода к понятию и содержанию наставничества независимо от профессиональной отрасли.
Правительство в целом законопроект поддержало, отметив также и его недостатки, которые следует исправить. Например, в списке того, чем может регулироваться оплата, авторы забыли указать региональные законы. Также вопрос доплаты следует уравновесить с имеющимися нормами о том, что допработа оплачивается по соглашению между работником и работодателем.
