Дисциплинарная и другие виды ответственности возможны, если сотрудник, разглашающий персональный данные, уполномочен их обрабатывать, и если он нарушил закон при такой обработке.
Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, разглашающего информацию о зарплате своих коллег? Можно ли его уволить? – Такие вопросы рассмотрел Минтруд.
В соответствии со статьей 86 Трудового кодекса работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать общие требования: в том числе, защита таких данных от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств, работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.
Работодателем должны быть приняты соответствующие локальные нормативные акты, направленные на защиту персональных данных. С этими актами работники должны быть ознакомлены под роспись, сделал выводы Минтруд.
Статьей 90 ТК установлено, что лица, виновные в нарушении положений законодательства в области персданных при их обработке, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
Таким образом, к дисциплинарной ответственности за разглашение можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персданных и который при такой обработке нарушил закон (письмо от 11 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1418).
