Если работа подразделения не приостановлена, то нет - простой для отдельных особо умных невозможен, следует из ответа Роструда.
Офис нуждается в капремонте – протекает крыша. В этой связи сотрудникам предложили перейти на удаленную работу. Однако некоторые из них отказываются это делать. Но работать в офисе будет невозможно – пыль, шум, грязь, да и в целом небезопасно. Если сотрудники не согласны на удаленку, можно ли их отправить в простой по инициативе работодателя? – такой вопрос задали в онлайн-инспекции. Если нет, то как быть с такими сотрудниками?
Роструд в ответ указал, что, по его мнению, отправить людей в простой возможно, если деятельность какого-либо структурного подразделения или всей организации в целом будет приостановлена.
На второй вопрос – что с ними делать – ведомство не ответило. Надо полагать, что если часть сотрудников будет работать удаленно, то работа подразделения приостановлена не будет. Значит, и простой для отдельных работников, исходя из ответа чиновников, невозможен. Следовательно, придется найти для таких людей либо другой офис, либо обеспечить какие-то условия в ремонтируемом. Либо – уволить, если, конечно, найдется, за что.
Если одни трудятся удаленно и получают зарплату за работу, а другие отдыхают в простое и получают за это 2/3 среднего заработка – было бы несправедливо. Не только потому, что разница в плате за работу и за бездействие – всего 1/3 зарплаты, но и потому, что работа вторых ляжет на первых, то есть за эту 1/3 они еще и двойную нагрузку потянут.
