Роструд считает, что нельзя.
Работник организации был задержан правоохранительными органами, а затем по решению суда заключен под стражу, в связи с чем не имел возможности в этот период фактически вести трудовую деятельность. Работник обратился с заявлением о признании времени его отсутствия на работе простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя в размере 2/3 зарплаты – согласно части 2 статьи 157 ТК. Работодатель отказывается оплачивать простой. О такой ситуации рассказано в "онлайн-инспекции" Роструда.
Ведомство согласилось с работодателем: признать время отсутствия на работе в связи с заключением под стражу простоем нельзя, считает Роструд. Оснований для выплаты зарплаты, среднего заработка или двух третей тарифной ставки, оклада за указанный период не имеется.
В соответствии со статьей 72.2 ТК простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2 статьи 157 ТК).