Снижение премии не нарушило права сотрудницы на получение вознаграждения за труд, так как не затронуло основную оплату труда.

Гражданка обратилась в суд, чтобы взыскать с работодателя невыплаченную премию. Нарушений каких-либо на работе она не допускала, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, а 20% годовой премии не получила. По мнению сотрудницы, все дело в предвзятом отношении со стороны руководства из-за ее восстановления по судебному решению. 

Однако суд первой инстанции и апелляция нарушений прав работницы не выявили и встали на сторону компании, затем дело перешло в кассацию. 

Необязательная премия

Суд напомнил, что в соответствии с ТК работодатель вправе поощрить сотрудников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности:

  • объявить благодарность,
  • выдать премию,
  • наградить ценным подарком, почетной грамотой,
  • представить к званию лучшего по профессии.

Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, и выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет:

  • порядок и периодичность ее выплаты,
  • размер, критерии оценки,
  • иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Соответственно, начисление работнику "поощрительной" премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Рабочее место не убрал – премию потерял

В рассматриваем деле в соответствии с должностной инструкцией в обязанности сотрудницы , среди прочего, входило:

  • соблюдение деловой этики,
  • содержание рабочего места в чистоте,
  • уборка рабочего места, используемых в работе инструментов, приспособлений по окончании работы.

Однако на имя руководителя регулярно поступали жалобы на неудовлетворительное санитарное состояние кабинета работницы. В результате этого было принято решение о снижении "поощрительной" премии в минимальном размере, установленном за каждый факт нарушений.

При этом снижение премии не нарушило права сотрудницы на получение вознаграждения за труд, так как не затронуло основную оплату труда (определение 9-го КСОЮ от 03.08.2023 N 88-7163/2023).

Время покажет

Отметим, если в течение года после совершения дисциплинарного проступка имел место добросовестный труд, то он должен быть оплачен. Особенно в ситуации, когда стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда и являются значительной частью зарплаты. В ситуации, когда работника лишили доплат на весь период, пока взыскание не погашено, КС высказался против такого наказания.