Сотрудники могут приостановить работу, напомнил Роструд.
Работодатель уже почти два месяца не выплачивает зарплату, сообщили работники в "онлайн-инспекцию". Объясняется это тем, что в компании заблокированы все счета в связи с неуплатой налогов. На прямой вопрос о сроках выплаты работодатель ничего объяснить не может. Как действовать в данной ситуации?
Работники вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя, напомнил Роструд. В соответствии с часью 2 статьи 142 ТК в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
За защитой своих прав по поводу невыплаты зарплаты можно обратиться трудинспекцию труда (в том числе через "онлайн-инспекцию"), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о зарплате – один год, по остальным спорам – три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Также необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда. Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в трудинспекцию.
