Роструд дал разъяснения на случай, когда работодатель принципиально не предоставляет отпуск за не полностью отработанный рабочий год.
Работодатель предоставляет отпуск только за полный рабочий год или более. Сотрудница устроилась в декабре 2016 года, и с тех пор ходит в отпуска каждый год в декабре или ноябре. Чтобы заработать отпуск на летний период, она, по логке работодателя, должна работать полтора года без отпуска. Законно ли это? – спросила она в "онлайн-инспекции" Роструда.
К сожалению, это законно. В отпуска отправляют по графику, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Перед составлением графика отпусков работник может выразить свое мнение о желаемом периоде отпуска. Учитывать данное мнение или нет, решает работодатель, напомнил Роструд.
Вместе с тем, статья 122 Трудового кодекса устанавливает, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
