О таком случае рассказано в "онлайн-инспекции" Роструда. Если выдан листок нетрудоспособности, сотрудник вправе не ходить на работу, указало ведомство.
В "онлайн-инспекцию" Роструда поступил такой вопрос: работадатель не отпускает на больничный и требует приходить на работу при выявленном заболевании Covid-19. Какие последствия могут быть для работника, если он все-таки "прогуляет", и можно ли подать на такого работадателя жалобу?
Ростурд ответил: если работнику выдан листок нетрудоспособности, то такой сотрудник вправе не ходить на работу.
Жаловаться можно в трудинспекцию труда (в том числе через "онлайн-инспекцию"), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Для суда срок исковой давности в этом случае составит три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок. То же самое касается и комиссии по трудовым спорам.
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, если по тому же поводу судом принят иск, или имеется решение суда. Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в труднспекцию.
