По замыслу авторов, положения об этом надо разрешить включать в колдоговор.

Группа депутатов внесла в Госдуму законопроект с поправками в статью 41 ТК "Содержание и структура коллективного договора". В список положений, которые можно включать в колдоговор, предлагается включить пункт "поддержка добровольчества (волонтерства) и благотворительной деятельности" (законопроект 385290-8).

Каждый третий россиянин готов стать волонтером, заняться благотворительностью, но не делает этого в том числе из‑за нехватки времени. Во всем мире работодатели играют активную роль, реализуя свои социальные программы и вовлекая сотрудников в помогающие практики.

Особенно полезно, когда сотрудники начинают оказывать безвозмездную профессиональную помощь местному населению, например как юристы, психологи, дизайнеры, инженеры. Это выгодно и самим компаниям, так как влияет на вовлеченность и лояльность сотрудников. В развитии «пробного» волонтерства огромный потенциал, который может привести в волонтерское движение миллионы людей. Наш закон позволит активнее включить бизнес в решение социальных задач регионов и дает четкий сигнал, что вовлечение сотрудников в общественные инициативы — государственный приоритет.

 — отметил один из авторов – Артем Метелев.

Для работодателей такая вовлеченность сотрудников также принесет ряд положительных результатов, считают авторы.  Будет развиваться корпоративное волонтерство, которое способствует улучшению климата в организации и репутации компании на рынке труда, повышению лояльности и вовлеченности сотрудников, укреплению культуры взаимопомощи в коллективе, росту показателей выручки на одного сотрудника и общей прибыли акционеров. При этом данная мера будет применяться работодателем добровольно с учетом производственных возможностей и финансово-экономического положения.

По мнению авторов, для всего этого достаточно одной лишь новой строчки в статье 41 ТК. Потому что иных положений законопроект не содержит.