Нельзя просто взять и перенести рабочий день с 31 декабря на предыдущий выходной
© anekdotov.net

По мнению Минтруда, такое нарушает положения ТК и, следовательно, незаконно.

Ведомство напомнило, что, в сответствии с ТК, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Значение данного показателя рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного до начала работы в следующий после выходного рабочий день. Это положение ТК должно соблюдаться всеми работодателями при установлении режимов работы и графиков сменности.

Перенос рабочего дня с 31 декабря в 2020 года на предшествующий календарный выходной день нарушает требования к лимиту еженедельного непрерывного отдыха, поэтому невозможен (письмо от 12.08.2020 № 14-2/10/П-7979).

Напомним, что на законных основаниях сотрудника можно привлечь к работе в выходные (даже при пятидневке), если возникла необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа. В таком случае не будет нарушения упомянутого правила об отдыхе не менее 42 часов, однако потребуется письменное согласие работника.