А также – обратить внимание на рекомендации "органов" пока воздержаться от посещения этой страны.
При планировании командировок работодателям целесообразно учитывать сложившуюся эпидемиологическую ситуацию в Китае и рекомендации органов власти воздержаться от посещения КНР до стабилизации ситуации. Об этом сообщает Роструд на своём сайте.
Работодатель обязан обеспечивать работникам безопасные условия и охрану труда и информировать их об условиях и охране труда при исполнении ими трудовой функции, напомнили в ведомстве, ссылаясь на статью 212 ТК.
Работник может отказаться от командировки, если основания для такого отказа предусмотрены в ТК или трудовом договоре.
Некоторых работников можно направлять в командировки только с их согласия, и они имеют право отказаться от командировки в силу закона. К таким работникам относятся:
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Отдельных работников вообще нельзя направлять в командировку. Это:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников;
- работники, заключившие ученический договор (если командировка не связана с ученичеством);
- инвалиды (если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации);
- работники, зарегистрированные в качестве кандидатов в выборный орган, в период проведения выборов.
