Роструд в этом не уверен, хотя ранее указывал на такую возможность.
Согласно правилам внутреннего распорядка работникам предоставляют в течение рабочего дня два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью 60 минут. Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, трудится "неполный" день с графиком работы с 10 до 18 часов. Она просит объединить все перерывы для питания и перенести их на конец рабочего дня. Корректно ли работодателю устанить такой график работы, спрашивают на сайте "Онлайнинспекция.рф"?
Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться в течение рабочего дня, а не в конце, сообщили консультанты Роструда.
Однако, из статьи 108 ТК, на которую они сослались в правовом обосновании, не говорится о таком запрете. Там указано, что время предоставления перерыва "и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем".
Ранее Роструд, отвечая на вопрос "плавающем" обеде, говорил, что при наличии подобной оговорки в правилах внутреннего трудового распорядка можно "двигать" обеденный перерыв в рамках рабочей смены или дня.
В течениЕ рабочего дня!!
Двигайте как угодно предварительно взяв с нее письменное заявление с просьбой предоставить именно такой график. Если начальство не против то кому какая разница ? Права сотрудника не нарушены ? Нет.
А обедать дома будет? Или все-таки быстренько поест на работе? Есть такие люди,график себе устанавливают на час раньше других,и этот час жрут,а когда все приходят,делают вид, что уработались. Ну и выходит их рабочий день на час меньше.
А потом, неполный день с 10 до 18, а полный тогда сколько?
с 10 до 18 - неполный день??
Ну логично, 10-18 - неполный, 8 часов включая перерыв. Полный был бы 10-19.
Ну логично, 10-18 - неполный, 8 часов включая перерыв. Полный был бы 10-19.