В России планируется расширение трудовых прав для женщин, имеющих маленьких детей. Российская трехсторонняя комиссия поддержала законопроект, который закрепит в Трудовом кодексе запрет на установление испытательного срока для женщин с детьми в возрасте до трех лет.

Защита прав матерей

Инициатива исходит от Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов. Как отметил глава комитета Ярослав Нилов, в настоящее время аналогичная норма действует для матерей детей до полутора лет.

Важно отметить, что работающим женщинам с детьми до полутора лет уже положены дополнительные перерывы для кормления ребенка – 30 минут каждые 3 часа, которые включаются в рабочее время и оплачиваются.

Экспертное мнение

Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов считает, что данная поправка станет еще одной мерой защиты интересов работниц. По его словам, некоторые работодатели опасаются частых больничных из-за детей и используют испытательный срок для минимизации выплат при увольнении. Новая норма призвана предоставить дополнительные гарантии защиты трудовых прав женщин с детьми.

Дополнительные гарантии для матерей

У работающих матерей уже существует ряд трудовых гарантий. Адвокат Владимир Гончаров подчеркнул, что мать ребенка до 3 лет практически невозможно уволить по инициативе работодателя, за исключением грубых нарушений трудовой дисциплины или ликвидации организации. При этом суды часто встают на сторону матерей даже при наличии оснований для увольнения.

Эта гарантия также распространяется на женщин, воспитывающих ребенка до 14 лет в одиночку, и матерей детей-инвалидов до 18 лет.

Работодатель может привлекать женщин с детьми до трех лет к ночным сменам, сверхурочному труду или командировкам только при отсутствии противопоказаний по здоровью и с их письменного согласия. Беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные дни, вахтам и т.д., даже если они не возражают.

Если мать ребенка не может выполнять свои трудовые функции, она может запросить перевод на другую должность с сохранением заработка на уровне не ниже среднего дохода на предыдущем месте работы.

Коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные отпуска без сохранения зарплаты до 14 дней для матерей двух и более детей до 14 лет, одиноких родителей и работниц, на иждивении которых находится ребенок-инвалид.