Более четверти россиян пожаловались на дискриминацию по гендерному признаку при трудоустройстве или на работе. Они обратили внимание, что проблема становится все более острой: если о негативном опыте в 2022 году рассказали 9% опрошенных, то в 2023-м — уже 40%.

Около 26% россиян сталкивались с ограничениями по гендерному признаку при трудоустройстве или непосредственно на работе, следует из проведенного сервисом «Работа.ру» опроса , с результатами которого ознакомился РБК Life. При этом доля женщин, жалующихся на проблему, достигла 30% (о предвзятом отношении со стороны работодателя сообщили только 19% опрошенных мужчин).

Всего в опросе приняли участие 3500 респондентов старше 18 лет.

Участники исследования обратили внимание, что проблема становится все более заметной. Если о негативном опыте в 2022 году рассказали 9% опрошенных, то в 2023-м — уже 40%.

43% респондентов (47% мужчин и 41% женщин), сталкивающихся с дискриминацией, отметили, что руководители отдают предпочтение представителям конкретного пола при трудоустройстве или на работе. Женщин чаще (52% против 21%) спрашивают о семейном положении и декрете, про наличие детей спрашивали у 42% женщин и 19% мужчин. 39% женщин и 14% мужчин сталкивались с гендерно обусловленной разницей в оплате труда. Женщины чаще (27% против 11%) становились объектом неуместных шуток со стороны коллег другого пола. 30% женщин (4% — мужчин) заметили, что у них в компании чаще продвигают и поощряют сотрудников-мужчин. 23% женщин и 15% мужчин обратили внимание, что компаниями руководят исключительно мужчины.

В 2021 году, подсчитали аналитики FinExpertiza, средний заработок российских женщин, занятых на крупных и средних предприятиях, составил 42 800 рублей — это в 1,5 раза меньше, чем получали мужчины, — 62 100 рублей. По данным ученых «Высшей школы экономики» за 2022 год, разница в оплате труда мужчин и женщин в России в среднем составляет 37,3%.