Минфин считает, что выплата денежной компенсации работнику при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты относится к мерам материальной ответственности работодателя и не является возмещением затрат работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей.
Специальной нормы о включении названной компенсации в перечень не облагаемых взносами сумм в статье 422 НК не предусмотрено.
Так что, по мнению ведомства, на компенсацию, выплачиваемую работнику работодателем за нарушение срока выплаты зарплаты, не распространяется действие статьи 422 НК, и, следовательно, данная компенсация подлежит обложению взносами как выплата в рамках трудовых отношений (письмо от 24.09.18 № 03-15-05/68049).
Напомним, что суды стабильно против такого подхода.
