Так законно дробление или нет? После выхода Определения КС РФ №1440-О от 4 июля 2017 года бизнесмены, за спиной которых более одной компании, занервничали: «Что делать? Как быть? Неужели и меня прижмут?»
Что изменилось? Какие особенности следует учитывать, чтобы не нарваться на неприятности?
Постановление АС Уральского округа №Ф09-6173/17 от 24.10.2017г. по делу №А71-7587/2016
В группу компаний входили 4 взаимозависимые организации:
ООО «1» (ОСН + ЕНВД) – оптовая торговля медикаментами;
ООО «2» (УСН) – продажа изделий медицинского назначения;
ООО «3» (УСН + ЕНВД) – розница;
ООО «4» (УСН + ЕНВД, а также платило НДС) – розница.
Признаки дробления
По мнению налоговиков, на схему дробления и получение необоснованной налоговой выгоды указывали следующие обстоятельства:
- Единственный учредитель и руководитель контролировал деятельность группы компаний (подписывал контракты, договоры закупки и поставки, договоры аренды);
- Единый сайт;
- Общий товарный знак;
- Общества использовали одни и те же помещения;
- Расчетные счета компаний открыты в одном банке;
- Единая кадровая служба и бухгалтерия.
Проанализировав доходы компаний, налоговики установили, что, как только доход приближался к максимальному лимиту по упрощенке, сразу же открывалась дополнительная новое ООО.
Аргументы налогоплательщика
Налогоплательщик смог грамотно обосновать работу группы компаний и откреститься от «схемы дробления». Итак, какие аргументы убедили суд:
- Организации занимаются разными видами деятельности и соответствуют признаку самостоятельного юридического лица, описанному в п.1 ст.48 ГК РФ;
- Общества осуществляли реальную хозяйственную деятельность, имели в штате работников, несли расходы, самостоятельно вели бухгалтерский учет, отчитывались в налоговый орган;
- У каждой компании были свои поставщики и покупатели;
- Создание каждой организации было связано с открытием нового направления предпринимательской деятельности. Для максимальной безопасности и с конечной целью получения прибыли;
- «Доказательств деления активов, путем передачи имущества, перевод трудовых ресурсов, искусственное снижение объемов продаж, с одновременным созданием взаимозависимых организаций исключительно для уменьшения налоговой нагрузки без цели ведения фактической предпринимательской деятельности, суду не представлено»;
- По поводу общего отдела кадров: согласно должностной инструкции кадровик оформлял только записи в трудовых книжках. И был единственным сотрудником на весь отдел: небольшая нагрузка и значительная экономия для группы компаний. Собеседование, прием и увольнение работников проводили непосредственно руководители организаций.
Суд решил, что компании являются самостоятельными и добросовестными налогоплательщиками, и никакой «схемы дробления» нет.
На онлайн-интенсиве «Безопасность дробления: как не допустить роковую ошибку в своем бизнеса», который состоится 20 декабря в 15:00 по МСК, ведущий специалист по налогообложению Владимир Туров расскажет обо всех аспектах дробления бизнеса.
Узнать подробнее и записаться на онлайн-интенсив
Участники мероприятия узнают:
- Разбор Определения КС РФ от 04.07.2017 г. №1440-О: какие ошибки допустил бизнесмен;
- 80 законов дробления бизнеса;
- Нормативная база, обосновывающая дробление;
- Взаимозависимость и аффилированность: стоит ли бояться;
- Судебная практика: чего ни в коем случае нельзя делать, чтобы не подставить себя;
- Критерии самостоятельности и добросовестности.