Компания производила работникам ежемесячные выплаты на основании локального нормативного акта - положения о ежемесячной выплате социального характера отдельным категориям работников.
По результатам выездной проверки ФСС включил их в базу для исчисления страховых взносов, доначислил взносы, пени и штраф.
Компания обратилась в суд (дело № А19-7628/2016), поясняя, что ежемесячные социальные выплаты не входят в систему оплаты труда, не связаны с выполнением работниками трудовых функций. Выплаты направлены на стимулирование работников, улучшение кадрового потенциала и снижения уровня ежегодной потребности в кадрах.
Суды трех инстанций отказали в удовлетворении требований, установив, что выплаты исчисляются пропорционально отработанному времени с учетом совмещений и увеличения объема работ, то есть фактически являются доплатой к заработной плате в зависимости от квалификации, конкретного трудового вклада работника.
Кассация (Ф02-6686/2016 от 21.12.2016) отметила: «для определения характера спорных ежемесячных выплат с целью отнесения либо неотнесения их к объекту обложения страховыми взносами значение имеет правовая природа выплат, а не то, как они поименованы».
