В письме от 18.04.14 № 03-03-06/2/17862 Минфин напомнил, что труд работника в выходные дни согласно статье 153 ТК оплачивается в двойном размере. При этом подзаконный нормативный акт, регулирующий особенности направления работников в командировки, в вопросе оплаты за выходные дни ссылается на трудовое законодательство.

Пунктом 3 статьи 255 НК установлено, что к расходам на оплату труда относятся, в частности, начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни. Это делается при условии, если начисления производятся в соответствии с законодательством РФ.

Минфин в письме указал, что компенсации работникам за дни отъезда в командировку и дни прибытия из командировки, приходящиеся на выходные дни, могут быть учтены в составе расходов на оплату труда.

Однако ведомство выдвинуло дополнительное требование для того, чтобы такой учет был возможен: "если правила внутреннего распорядка, утвержденные руководителем организации, предусматривают режим работы в выходные и праздничные дни".

Это или общее требование (тогда из письма не ясно, на чем оно основано), или - связанное с конкретным запросом, на который Минфин отвечал данным письмом. В запросе говорилось: "порядок оплаты работникам дней нахождения в пути при направлении в командировки закреплен в локальном нормативном акте", то есть внутренние правила организации предусматривают возможность использования выходных в качестве дней отъезда или прибытия в/из командировки.