В России все больше компаний переходят на установление заработных плат с долларов США на рубли, сообщает РИА Новости.

Отдел Human Capital компании Ernst & Young подготовил обзор изменений в компенсационной политике компаний, которые произошли за период с июля 2006 года по январь 2007 года или планируются на ближайшие шесть месяцев. В обзоре приняло участие более 50 международных и российских компаний из разных отраслей бизнеса.

Как рассказала партнер отдела Human Capital Жанна Добрицкая: "Наш обзор еще раз подтверждает тенденцию, которую мы наблюдаем в течение последних трех лет, а именно изменение политики компаний в отношении валюты установления заработной платы. Все больше компаний переходят на установление заработных плат с долларов США на рубли. Многие компании, где зарплата установлена в долларах США, предприняли специальные меры, направленные на защиту доходов сотрудников от продолжающейся девальвации доллара США".

Также, в соответствии с данными компании, в период с июля 2006 года по январь 2007 года наблюдается рост заработных плат как в долларах США, так и в рублях.

При этом повышения проводятся не по всем категориям сотрудников одновременно: подавляющее большинство компаний используют в своей практике премиальные системы и программы краткосрочного стимулирования сотрудников.

"По результатам нашего обзора можно сделать вывод, что российский рынок труда развивается достаточно активно и все больше компаний предпринимают широкий спектр мер для привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов", - сказала менеджер отдела Human Capital Екатерина Ухова.