На этот вопрос газеты "Учет. Налоги. Право" ответила заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минсоцздравразвития Нина Ковязина:
"Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. По моему мнению, компания вправе выбрать любой удобный вариант округления (до десятой или сотой после запятой).
В частных разъяснениях специалисты Минздравсоцразвития России рекомендуют при расчете коэффициента повышения оклада округление производить до двух знаков после запятой".
