Специалисты Оренбургского регионального отделения ФСС России напомнили руководителям организаций об их обязанности выплачивать сотрудникам пособия по обязательному социальному страхованию, в том числе по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Работодатель должен назначить указанные пособия в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами. Выплатить пособие он обязан в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255−ФЗ). Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается также не позднее 10 дней со дня обращения.

Поскольку выплата пособий по обязательному социальному страхованию производится через бухгалтерию работодателя, ответственность за правильность начисления и расходования средств обязательного социального страхования несет администрация работодателя в лице руководителя и главного бухгалтера (п.10 постановления Правительства РФ от 12.02.94 № 101).

Согласно части 1 статьи 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255−ФЗ страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в ФСС России.

Если начисленных работодателем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения работникам в полном объеме, он обращается за необходимыми средствами в территориальный орган фонда по месту своей регистрации (ч. 2 ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255−ФЗ).

Недостаток начисленных страховых взносов не снимает с работодателя обязанности осуществлять выплату пособий в установленные законодательством сроки.

На работодателя, по вине которого работнику не выплачено пособие, может быть наложен административный штраф в соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, а именно:

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — в размере от 1000 до 5000 руб.;

— юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За невыплату пособий свыше двух месяцев или частичную невыплату пособий свыше трех месяцев виновное лицо наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 руб. либо лишением свободы (ст. 145.1 УК РФ).

Если работодатель уклоняется от уплаты пособий или нарушает сроки их выплат, сотрудник вправе обратиться в контролирующие органы (государственную инспекцию по труду, органы внутренних дел, прокуратуру) или в суд.