Облагается ли страховыми взносами по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством предусмотренное трудовым договором дополнительное обеспечение работников выдаваемое им в натуральной форме (продукция предприятия)?
Хабаровское отделение Фонда социального страхования отмечает, что поскольку выдача дополнительного обеспечения производится на основании трудового договора, как мера дополнительной поддержки работников, указанное обеспечение подлежит обложению страховыми взносами по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Следует иметь ввиду, что в соответствии с частью 6 статьи 8 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ при расчете базы для начисления страховых взносов выплаты и иные вознаграждения в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются как стоимость этих товаров (работ, услуг) на день их выплаты, исчисленная исходя из их цен, указанных сторонами договора, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) исходя из государственных регулируемых розничных цен. При этом в стоимость товаров (работ, услуг) включается соответствующая сумма налога на добавленную стоимость, а для подакцизных товаров и соответствующая сумма акцизов.
