Сотрудница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работает на условиях неполного рабочего времени (на 0,75 ставки). Не потеряет ли она право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если будет работать в этой же организации на 0,5 ставки по отдельному трудовому договору на другой должности?
Специалисты Рязанского регионального отделения ФСС России напомнили, что согласно действующему законодательству право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Если работница будет работать полный рабочий день (0,75 ставки + 0,5 ставки), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком она утратит.
