Порядок расчета зависит от того, заболел ли сотрудник в том же месяце, когда был принят на работу или в следующем.

В первом случае, например, если сотрудник поступил на работу 1 августа, а заболел 30 августа, пособие считают исходя из заработка и количества календарных дней в месяце до дня болезни (п. 10 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375).

Во втором, например, если сотрудник поступил на работу 19 июля, а заболел 16 августа, в расчетный период войдут только дни и заработок с 19 июля по 31 июля (ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).