Испытание для сотрудника можно установить один раз — в момент заключения трудового договора. Увеличивать его нельзя, даже если сотрудник на это согласен.
Как разъяснил «Главбуху» Игорь Дудоладов, начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда федеральной службы по труду и занятости, основание — статья 70 Трудового кодекса РФ. Если срок испытания будет продлен, проверяющие могут расценить это как нарушение трудового законодательства. И оштрафовать по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
